01 摘要
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03 全文
一、背景要求 （一）试点任务 二、业务创新 （一）广泛借鉴 （二）制度微创新 （三）业务解决方案 （四）业务流程 三、设计说明 （一）创意设计说明 1.产品背景 2.建设目标 3.设计原则 4.创新思路 5.指标体系
6.绩效评价、评价结果 7.产品内容 8.实践操作
（二）工程目标 （三）系统逻辑 （四）工程框架 四、建设内容 （一）逻辑架构 （二）业务架构 （三）部分功能架构 （四）部分原型演示 （五）技术架构 （六）数据架构 （七）新技术应用
互联网+公务员绩效管理解决方案
为进一步推动芜湖市数据资源管理局公务员绩效管理试点工作，通过搜集党中央和国务院、省委省政府、市委市政府等不同层级的有关公务员管理的法律法规、政策措施、领导指示、标准规范、综合动态等文献，借鉴全国各方面的公务员绩效管理经验，进行公务员绩效管理监测对策的业务模式创新，再将绩效管理中的角色和角色行为数字化，最终达到实体创新的高倍效应，实现数字倍增。围绕公务员绩效信息的绩效计划制定、绩效信息归集和绩效执行跟踪利用三方面，运用云计算、大数据等信息技术，建立公务员绩效管理“一库、两门户、八系统、两体系”的信息化架构，有利支撑领导研判、过程督导、精准提升，逐步实现全市推广、全省创新、全国亮点！
名称：芜湖市数据资源局非领导成员公务员绩效管理项目
阶段成果交流
形式：PPT
范畴：数字政府
导师：罗建中
学生/研究员：
合作单位：企明星事业部
完成时间：2021年1月
发布时间：2023年7月
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互联网+公务员绩效管理迭代汇报
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互联网+公务员绩效管理交流会
导师：罗老师 学生/研究员：
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