01 摘要
02 目录
03 全文
一、背景要求
(一)试点任务
二、业务创新
(一)广泛借鉴
(二)制度微创新
(三)业务解决方案
(四)业务流程
三、设计说明
(一)创意设计说明
1.产品背景
2.建设目标
3.设计原则
4.创新思路
5.指标体系
6.绩效评价、评价结果
7.产品内容
8.实践操作
(二)工程目标
(三)系统逻辑
(四)工程框架
四、建设内容
(一)逻辑架构
(二)业务架构
(三)部分功能架构
(四)部分原型演示
(五)技术架构
(六)数据架构
(七)新技术应用
互联网+公务员绩效管理解决方案
为进一步推动芜湖市数据资源管理局公务员绩效管理试点工作,通过搜集党中央和国务院、省委省政府、市委市政府等不同层级的有关公务员管理的法律法规、政策措施、领导指示、标准规范、综合动态等文献,借鉴全国各方面的公务员绩效管理经验,进行公务员绩效管理监测对策的业务模式创新,再将绩效管理中的角色和角色行为数字化,最终达到实体创新的高倍效应,实现数字倍增。围绕公务员绩效信息的绩效计划制定、绩效信息归集和绩效执行跟踪利用三方面,运用云计算、大数据等信息技术,建立公务员绩效管理“一库、两门户、八系统、两体系”的信息化架构,有利支撑领导研判、过程督导、精准提升,逐步实现全市推广、全省创新、全国亮点!
名称:芜湖市数据资源局非领导成员公务员绩效管理项目
阶段成果交流
形式:PPT
范畴:数字政府
导师:罗建中
学生/研究员:
合作单位:企明星事业部
完成时间:2021年1月
发布时间:2023年7月
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